Management émotionnel et collaboration d’équipe

Objectifs

• Comprendre le rôle des émotions dans la dynamique d’équipe.
• Identifier les leviers d’un management plus humain et authentique.
• Renforcer la coopération et la cohésion à travers l’écoute et la régulation émotionnelle.

Contenu de l’atelier

• Les fondements de l’intelligence émotionnelle et son impact sur le collectif.
• Identifier les déclencheurs émotionnels en contexte de travail.
• Clés d’un management émotionnellement responsable.
• Favoriser une communication authentique et fluide grâce à la Communication Non Violente (méthode OSBD).

Bienfaits attendus

• Meilleure gestion des tensions et conflits dans l’équipe.
• Posture managériale plus sereine et authentique.
• Plus d’écoute, de fluidité et d’engagement dans les relations professionnelles.
• Un premier pas vers un climat de travail plus coopératif et conscient.