Détox de l’Infox : détecter, disséquer et contrecarrer la mésinformation en santé

Objectifs

À la fin de l’atelier, le participant sera capable :

• D’identifier rapidement les signaux d’alerte d’une infox santé (mise en scène, biais d’autorité, faux consensus, émotion, “preuve” tronquée).
• De disséquer une rumeur sur la forme : comprendre pourquoi elle circule, à qui elle parle, et quels leviers la rendent persuasive.
• De vérifier le fond sans y passer la nuit : appliquer une démarche courte de vérification (lecture latérale / triangulation des sources / niveau de preuve).
• De formuler une réponse utile en contexte de soins : recadrer sans humilier, protéger l’alliance, orienter vers des sources fiables.
• De produire une “fiche réponse” réutilisable par l’équipe (que dire, que partager, que surveiller, quand escalader).

Contenu de l’atelier

Grâce à un format collaboratif et interactif, les participants travailleront sur une rumeur (ou un contenu viral) proche de leurs réalités professionnelles : post Instagram, vidéo TikTok, message WhatsApp, capture d’écran d’“étude”, ou témoignage “miracle”. L’atelier est structuré en trois parties : d’abord, analyser la forme (comment l’info est “fabriquée” pour convaincre et se propager), puis évaluer le fond (comment vérifier vite et bien), et enfin élaborer la réponse (comment agir en tant que professionnel de santé, dans un temps contraint et avec une relation à préserver).

Les participants utiliseront une grille d’analyse simple et pourront mettre en pratique une méthode de vérification pragmatique inspirée de la lecture latérale. Enfin, ils construiront ensemble une fiche opérationnelle : un message de réponse court, un message de réponse long (si la personne est ouverte), une redirection vers 2–3 ressources solides, et un indicateur “à surveiller” pour l’équipe.

Bénéfices attendus

• Une méthode claire et actionnable pour traiter une infox comme un “cas clinique” : rapide, structurée, reproductible.
• Une meilleure capacité à garder le lien avec patients et proches tout en recadrant l’information (moins de tensions, plus d’efficacité).

Une dynamique d’équipe renforcée : moins de gestion “au feeling”, plus de réponses cohérentes et capitalisées.